6 Snabba och enkla sätt att hantera medarbetare

Har du svårt att arbeta med kollegor som inte kan sluta pryva? Här är 6 enkla sätt att hantera nosiga medarbetare, och de är också effektiva!

Att arbeta med en massa människor kan vara ganska roligt, särskilt om de är nära din ålder och du delar gemensamma intressen.

Och chattar med medarbetare kan definitivt liva upp dagen och göra tråkiga uppgifter går mycket snabbare.

Problem börjar dock uppstå när medarbetare blir överdriven nosiga.

Vi vill alltid presentera de bästa versionerna av oss själva till våra företag, så det finns några potentiellt pinsamma, privata saker som vi inte vill ha de vi arbetar med.

Detta är särskilt viktigt om du arbetar i ett jobb som innebär att hantera allmänheten, eftersom känslig information kan resa ganska snabbt och till ett stort antal personer i dessa situationer.

Hur man hanterar nosiga medarbetare effektivt

Ofta presenteras vi med en Catch-22. Vi vill inte snubba våra medarbetare och få dem att tro att vi inte är intresserade av att prata med dem, men vi vill inte spela allt om våra betydande andra, vår familj bor och vårt förflutna historier till dem heller.

Lyckligtvis finns det några sätt att avvärja en medarbetare, när de börjar gyta för mer information om dig, utan att orsaka några brott mot dem. Nedan beskrivs de bästa strategierna för att göra det i detalj. [Läs: 8 enkla sätt att vara goda vänner med dina kollegor utan överskridande gränser]

# 1 Se upptagen

När du ser Mr eller Ms Nosy på väg mot ditt skrivbord eller arbetsstation, se till att du ser ut som om du är väldigt svår på jobbet. Börja skriva ett mail, eller stirra i en hög med pappersarbete med ett uttryck av extremt fokus.

Detta kan få dem att inse att det inte är den perfekta tiden att sluta och chatta, men om de slutar ändå erbjuder du ett överdriven klagomål om alla uppgifter du måste klara av de närmaste timmarna. Med det bör de anta att du inte har tid att prata och fortsätta med sin arbetsplats genomgång.

Men om du har en nosig medarbetare som är helt omedveten om subtila tecken, kan du behöva resort till att låtsas vara i telefon när du ser dem komma, men gör bara det när du verkligen behöver undvika dem. Om du drar för det här tricket för ofta kan den Nosy One fånga på. [Läs: 10 typer av snygga killar som bäst undviks!]

# 2 Ändra ämnet

Om du och en medarbetare börjar prata om relationer, och han eller hon börjar ställa frågor om dina förflutna eller nuvarande som du tycker är för personliga, kan du avböja samtalet med en liten ämnesförändring.

Om du till exempel pratar om sex i allmänhet, och då frågar din medarbetare hur många du har sovit med, kan du säga något som "Jag älskar att titta på sexiga romantiska filmer på datum. Vad tycker du är den mest tuffaste filmen du kan titta på med en aktuell eller potentiell signifikant annan?

På så sätt håller du dig inom samma allmänna område av det ämne du diskuterar, men på grund av att du tar upp filmer kommer du inte att tvingas att prata om sex i förhållande till dig själv. [Läs: Det rätta sättet att känna igen och avsluta giftiga vänskap]

# 3 Fråga dem om sig själv istället

Ofta pratar människor som är nosiga kärlek om sig själva och frågar andra personliga frågor eftersom de automatiskt antar att alla andra gör det också! Om du inte känner att svara på deras frågor, vänd dina frågor tillbaka till dem. Till exempel, om en medarbetare frågar dig vad dina föräldrar var som växer upp och du inte känner för att dyka in i dysfunktionens grop som var din närmaste familj, kan du säga: "Oh, det var typiska föräldrar , Jag antar. Vad var din?

Om din medarbetares äkta typ av person som nämnts ovan kommer de omedelbart att gå in i en spiel om hur underbart * eller hemskt * deras barndom var och glöm att du är något annat än ett ljudkort för deras egna fascinerande historier.

Å andra sidan, om de inte vill prata om sin familj heller, kommer din fråga förhoppningsvis att få dem att inse hur irriterande det är när andra människor känner behovet av att helt enkelt fråga alltför personliga frågor.

# 4 Borra dem till tårar

Din nosiga medarbetare frågar sannolikt många frågor och är upptagen med alla detaljer i ditt liv för att de tror att du är eller potentiellt kan vara intressant för dem. För att få dem att sluta koka runt i ditt företag måste du bevisa att de är felaktiga!

Om de bestämmer att du är den största borrningen någonsin, kommer de sannolikt att lägga mindre uppmärksamhet åt dig och fiska efter information från andra istället. För att dra dem till tårar måste du ge de mest vardagliga svaren på deras frågor som du eventuellt kan.

När de säger, "Hur var din helg?" Svarar med något som: "Det kom bara och gick. Jag klarade i stort sett hela tiden, och om de frågar om du har varit på några bra datum på senare tid, säg något tråkigt och icke-begåvat, till exempel, "Nah, jag kommer verkligen inte ut så mycket. â €

Naturligtvis går inte den här strategin om de ofta ser dig ha en bra tid, men det kommer att fungera om den nosiga personen inte redan är mycket bekant med dig.

# 5 Håll personliga ägodelar under omslag

Nosy människor har en talang för att märka allt i en andras miljö, inklusive små, obekväm saker som inte skulle dyka upp på den genomsnittliga persons radar. Medan du pratar med dem, kommer en nosy kollega sannolikt att försöka läsa papper på skrivbordet eller craning nacken för att blicka över axeln och inspektera bilderna på din vägg.

Om någon av dina skrivbordslådor är öppna är det praktiskt taget garanterat att de ska försöka ta en liten titt inuti. Efter att ha gjort allt detta, är frågor som "Vad är det?" Eller "Vem är det?" Följer ofta.

Även om det är trevligt att kunna ha personliga ägodelar på eller i närheten av ditt skrivbord, om du vill hålla nosy Ones ur dina affärer måste du dölja eventuella bevis för att du har ett omfattande personligt liv utanför jobbet.

Håll personliga bilder och dokument i en plånbok, handväska eller sluten lådor istället, och om du verkligen vill visa dem till någon, bara skjut dem ut tillfälligt. Självklart, om en av dina medarbetare är nosig om ett arbetsrelaterat dokument, och det är något som alla får se, ge dem en kort glimt - det kan till och med släcka sin törst för kunskap för tillfället. [Läs: 5 unika lektioner att hantera dömande människor]

# 6 Begränsa social media kontakt

Om en medarbetares nosy på kontoret, var försiktig med hur många sociala nätverk plattformar du lägger till dem. Människor personligheter utanför jobbet brukar inte vara annorlunda än dem de presenterar där, så det finns en bra chans att din medarbetare på något vis kommer att gå igenom dina Facebook- och Twitter-sidor och titta på din YouTube-historia under deras ledig tid.

Detta kommer att ge dem ännu fler idéer när det gäller saker att fråga dig om de inte redan har funnit allt om dig genom att rulla igenom sju års värde av bilder och krypa fem av dina bästa vänner.

Känner inte att du måste vägra att lägga till medarbetare till sociala medier helt och hållet, men om en viss person är lite snoopar, begränsa den information de har tillgång till genom att bara lägga till dem i ett nätverk eller ställa in dem med begränsad profil tillgång * även om alla webbplatser inte erbjuder detta alternativ *.

Om du är rädd för att du själv blir den nosiga medarbetaren eller ens har fått höra att du är lite för nyfiken på jobbet, använd dessa som en påminnelse om vad du inte ska göra om du vill undvika att förolämpa din kollegor.

[Läs: Hur man pratar med någon utan att känna sig besvärlig om det]

Om du kan behålla dessa sex strategier för att hantera nosiga medarbetare i åtanke, kan du fortsätta att leka med dem utan att riskera att få reda på din systers bästa väns pojkväns mammas födelsedags födelsedag och öppnar noggrant information om du att skriva en berättande bok om ditt liv!

Ge Oss Din Åsikt