För första gången kommer par att kunna dela föräldraledighet för att ta hand om en nyfödd, efter en lagändring som trädde i kraft den 1 december 2014
De nya reglerna innebär att par med barn som beräknas efter den 5 april 2015 kommer att kunna dela ledighet och också ta ledigt tid för att ta hand om sin nya ankomst. Efter en första två veckor kan upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lön delas.
LÄS: KAN DU DELA FÖRÄLDRELSESLÄMNA ARBETAR FÖR DIG? Förra året när ändringarna meddelades, sade vice premiärminister Nick Clegg att rättigheterna skulle "tillåta män att bli mer praktiska fäder och stoppa kvinnor som känner att de måste välja mellan karriär eller barn." Det förväntas vara så många som 285 000 arbetande par som kommer att vara berättigade att dela ledighet från april 2015, vilket i sin tur sparkar in en kulturell förändring på arbetsplatser där fäderna känner sig mer säkra på att ta ledig tid för barnomsorg.
LÄS: NICK CLEGG SÄGER DADS SKA GIVAS SAMMA PATERNITET BETALAR SOM MUMS Arbetsförhållande minister Jo Swinson sade: "De nya delade föräldraledighetsreglerna ger äkta val till föräldrarna. Vi vet alla att varje familj har sin egen unika uppsättning omständigheter, och gemensamt föräldraledighet speglar den verkligheten. "Fram till nu har familjer haft mycket begränsade möjligheter när det gäller att jonglera kraven på arbete med ankomsten av en ny bebis. Det gamla moderskapssystemet förstärkte de archaiska antagandena att huvuddelen av barnomsorgsansvar ska utföras av mammor och misslyckades med att känna igen den vitala roll som pappor och partners måste spela. LÄS: DEPUTY PRIME MINISTER NICK CLEGG TALKS TILL MODERN & BABY OM PATERNITETSBLAD OCH BARNHANDLING "Mödrar och adoptrar kommer att kunna välja när de kommer tillbaka till jobbet och pappor och partners kommer att kunna spendera mer tid på sina barn under de tidiga tidiga utvecklingsstadierna." Vad tycker du om den nya lagen? Låt oss veta nedan.
