Forskning från Equality and Human Rights Commission (EHRC) visar att mer än 10% av mödrarna upplever diskriminering på arbetsplatsen
Den senaste undersökningen från EHRC bygger på intervjuer med 3 034 arbetsgivare och 3 254 mammor.
Resultaten visar hur många arbetsmor tyvärr vet att vara sanna - att diskriminering av gravida kvinnor på arbetsplatsen fortsätter.
Majoriteten av arbetsgivarna rapporterade att det var i deras intresse att stödja gravida kvinnor och de som fick mammaledighet och de kom överens om att lagstadgade rättigheter avseende graviditet och moderskap är rimliga och lätta att genomföra. Forskningen fann emellertid att:
- Omkring en av nio mammor (11%) rapporterade att de antingen avskedades, blev tvungna redundanta, där andra på deras arbetsplats inte var eller behandlades så dåligt att de kände att de var tvungna att lämna sitt jobb. om det är uppskalat till den allmänna befolkningen kan det betyda så många som 54 000 mödrar om året.
- En av fem mammor sa att de hade upplevt trakasserier eller negativa kommentarer om graviditet eller flexibelt arbete från arbetsgivare och / eller kollegor.
- 10% av mödrarna sa att deras arbetsgivare avskräckte dem från att delta i möten med möten.
Ledande expert och grundare av föräldraval Sarah-Jane Butler kommenterar: Tusentals kvinnor varje år står fortfarande inför diskriminering på arbetsplatsen på grund av att vara gravid eller vara en mamma.
Tusentals kvinnor varje år står fortfarande inför diskriminering på arbetsplatsen
Trakasserier, orättvis behandling och negativa attityder som nya mödrar möter är inte bara skadliga för dem utan också oerhört kortsynt över de företag de jobbar för. Förlusten av talang och erfarenhet kostar bara företag mer på lång sikt och kastar vårt så kallade progressiva samhälle tillbaka i Dickensian-tiderna.
"Det är inte konstigt att fäder inte tar upp delad föräldraledighet när de ser att deras partner lider så illa i sina händer hos sina arbetsgivare."
