Flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook svarar på dina frågor för arbetande mums-klubben

Flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook svarar på dina frågor för arbetande mums-klubben
Flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook svarar på dina frågor för arbetande mums-klubben

Video: Flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook svarar på dina frågor för arbetande mums-klubben

Video: Flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook svarar på dina frågor för arbetande mums-klubben
Video: Totally Shocked 😳 FLEXIBILITY 😍 FLEXIBEL GIRL 💕 flexibility CLIPS #shorts #short 2024, Mars
Anonim

Missade vår Working Mums Club Facebook-chatt med flexibel arbetsexpert Amanda Seabrook? Oroa dig inte, du kan läsa alla expertråd som hon delade här

Två gånger i månaden på Mother & Baby Vi tar dig med på Working Mums Club Facebook-chatten - en chans att få dina frågor besvarade om balansering av arbete och moderskap. I veckan var den flexibla arbetsexperten Amanda Seabrook, grundare av Workpond, på vänteläge för att svara på frågor.

Image
Image

Amanda är en mamma-av-tre och tog en karriärstopp efter att hon började ha barn. Hon kunde inte tro hur svårt det var att hitta intressant flexibel anställning från början, så sätta upp Workpond 2011. Det hjälper små och medelstora företag att källa erfarna yrkesverksamma, flexibelt. Hon har nu ett växande antal kunder som är angelägna att anställa mammor på deltid / på projektbasis. Om du missade chatten, så är det som hände … Jag jobbar på ett kraftfullt advokatbyrå och de är väldigt mycket klokt på 09:00 till 19:00. Eller åtminstone känns det som ibland. Jag är en av endast tre mammor på mitt lag. Hur tar jag mig till dem för att be om flexibelt arbete? Jag är väldigt nervös. Om ingen annan har varit framgångsrik i ditt företag, skulle jag följa standarden vägledning om att göra en flexibel arbetsansökan som du kan hitta online. Om det finns någon som har uppnått det skulle jag fråga dem och få direkta tips. Jag känner till några utmärkta företag som "scooping up" högkvalitativa kvinnliga talanger, eftersom de lämnar sin juridiska roll (när de inte får den flexibilitet de behöver) och använder dem flexibelt. "Av att se min advokat" är en. Jag tycker att det är svårt att passa in i vad jag behöver göra på jobbet i mitt nya flexibla arbetstidsavtal. Ska jag prata med min linjeledare? Jag fortsätter att arbeta på kvällarna eller på helgerna när jag vill spendera tid med min bebis och man. Det är en mycket svår fråga. Det här är ofta vad som händer - där folk slutar anpassa sitt gamla fem dagars jobb till tre dagar. Jag skulle få råd från någon i din HR-avdelning, men det är verkligen inte hållbart eller rätt. Det är ofta det som gör att mödrar lämnar arbetskraften. Om jag var du skulle jag boka i ett möte med din linjeledare för att diskutera din nuvarande arbetsbelastning, hur du klarar av det, och om du inte hanterar sätt kan du minska det utan att det påverkar företaget. Se till att du har en medlem i HR-gruppen med dig i mötet för att ge stöd och påminna dig om dina rättigheter. Jag vill verkligen göra en karriärbyte - jag är gravid men kan inte möta att jag återvänder till kontoret för att arbeta samma timmar som jag gör. Vart ska jag börja? Det är en bra fråga - du har många alternativ. För det första finns det många bra karriärlänkar där ute som kan hjälpa dig att bestämma vad du vill göra. För det andra, nätverk och prata med vänner för att låta dem veta att du letar efter förändringar och att få idéer. Du kanske kan samarbeta och skapa något med någon annan. För det tredje, fundera på hur du kan bli egenföretagare. Finns det något du alltid har velat göra? Kan du göra vad du för närvarande gör på egenföretagare? Det är som att starta ett företag, men det är möjligt om barn och barn om du kan tjäna tillräckligt med det. För det fjärde, gå igenom företag som Workpond för att se vilka roller du kan hitta. Vi hittar en växande efterfrågan från småföretag för mödrar på ett flexibelt sätt. De kan se att talang är bortkastad och är ofta mycket avslappnadare om flexibilitet som kan se att det är vettigt. Jag har just fått min begäran om flexibelt arbete (8.30-5.00 måndag till torsdag med en 30-minuters lunch) ned. Jag arbetar som kontoansvarig för ett försäkringsbolag. De har sagt nej, eftersom det inte finns någon där att se efter kontot (min chef skulle vara där i de flesta fall men kanske vara i möten och därför okontaktbar.) De har vägrade av dessa skäl och jag är väldigt upprörd. Och råd skulle välkomnas, tack på förhand. Jag är ledsen att höra det. Tyvärr tar det några år för vissa organisationer att förstå fördelarna med att belöna god service med flexibilitet. Du kommer att ha ett dilemma nu - för att vara fulltid eller lämna och ta dina chanser någon annanstans. Det positiva är att mindre företag ofta är mycket uppskattande för mammor och lyckligare att tillåta flexibilitet. Detta påverkar ibland lönen, men då kan det balanseras med det sparande du gör i barnomsorg. Det finns ett initiativ som lanserats av Lloyds Banking Group som kallas "Agile Future Forum" som stavar ut fördelarna till företag att använda mer flexibelt (eller på en "smidig" sätt). Det kan vara värt att göra en introduktion till dina chefer. Det är inte en kamp du kan slåss på egen hand - uppfattningar måste förändras. Tack Amanda, det gör jag, de låter intressanta. Och tack för dina råd. Det är precis hur jag känner, som att de hellre skulle förlora mig helt än att vara flexibel över 3 timmar per vecka. Tack så mycket för dina frågor. Jag uppmanar dig att titta på ditt fulla utbud av alternativ när det gäller att arbeta som en mamma och hjälpa företag att förstå fördelarna för dem att använda flexibelt.

Rekommenderad: