Det är ett problem som kan lämna många mums-att-vara och mammor i ett dilemma, men fråga dig själv dessa frågor när du bestämmer dig för när du ska gå tillbaka till jobbet och du kommer snart att kunna fatta ett beslut
Du har nästan hängt på den här mumsaken, du njuter av resor till caféer eller sjunger och skriver med din bebis och batar inte ett ögonlock om tvivelaktiga blöjor eller morotfärgade kläder, men tiden har kommit till börja tänka på när du vill avsluta din mammaledighet och gå tillbaka till jobbet.
LÄS: TOPPEN 10 MEST VIKTIGA VÄLKOMMEN FÖR ATT GÖR FÖRE DITT Födsel Det här är de frågor du behöver fråga dig när du bestämmer dig för ditt #mumback-datum …
1. Hur mycket mammaledighet får du?
Lagstadgad mammaledighet är 52 veckor - ett år från ditt jobb. De första 26 veckorna är kända som "Ordinarie Maternity Leave" (OML), de senaste 26 veckorna som "Extra Maternity Leave" (AML). Den här uppsättningen ledighet kommer att innehålla några veckor du tar av innan du har din bebis, och den tidigaste ledigheten kan tas 11 veckor före din förväntade vecka. Under OML får du fortfarande samma rättigheter enligt ditt anställningsavtal som om du fortfarande var på jobbet. Det enda undantaget är att du inte får din normala lön om inte ditt kontrakt tillåter det. Om du tar AML måste detta följas direkt efter Ordinarie Moderskapsledighet och det måste inte finnas något mellanrum mellan de två. Du måste också ta minst två veckor efter din födelse (eller fyra veckor om du är fabriksarbetare). Många arbetsgivare gör det möjligt för anställda att lägga till all sin årliga ledighet till början eller slutet av mammaledigheten så att du kan börja din mammaledighet tidigt eller förlänga den innan du går tillbaka om du vill.
LÄS: DIN FÖRSTA DAG-BACK-AFTER-MATERNITY-LEAVE GUIDE Kom ihåg hur mycket tid du väljer att ta, du måste ge åtta veckors varsel om du vill komma tillbaka tidigare än ditt tidigare avtalade returdatum.
2. Hur mycket mammaledighet erbjuder ditt företag?
Ditt resultat under mammaledigheten är ofta det första du tänker på när du bestämmer hur länge du ska ta av. Lagstadgad mammaledighet betalas vanligen i upp till 39 veckor, med de första sex veckorna till 90% av ditt genomsnittliga veckovisa intäkter (AWE) före skatt. För de återstående 33 veckorna betalas du £ 138.18 eller 90% av din AWE (vilken som är lägre). Vissa företag kommer att erbjuda mer mammaledighet, till exempel sex månaders ledighet vid full lön, vilket uppenbarligen kommer att göra livet mycket enklare, så det är värt att titta på vad din arbetsplats erbjuder.
LÄS: HUR DU MÅSTE LÄMNA SÄKERHETEN INTO ARBETEN EFTER MATERNITETSAVVISNING
3. Hur ser din personliga ekonomi ut?
Om du bara är berättigad till SMP, men har lyckats bygga upp ett stort nästägg, kan det innebära att du kan ta det maximala beloppet och ändå hantera ekonomiskt. Kom ihåg att utnyttja besparingar på andra områden i ditt liv medan du är på mammaledighet, som fria recept och tandvård. Om du kämpar med inteckning betalningar, prata med din hypotekslån leverantör eftersom de kanske kan ge dig en sex månaders hypotekslån. Det här är när de upphäver eller minskar hypotekslån, så att du kan få en andning om du är ekonomin har sjunkit plötsligt.
4. Vad är dina känslomässiga behov?
Det är väldigt lätt att lämna kontoret på din sista dag innan mammaledigheten glatt lovar att se dina arbetskollegor på sex månader, bara för att upptäcka att du lämnar ditt barn kommer att bli svårare än du trodde. Det är värt att prata med din partner om hur du hanterar känslomässigt med möjligheten att lämna ditt barn för att återvända till jobbet och hur det påverkar ditt returdatum. Och såklart fungerar det båda sätten. Du kan klättra på väggarna vid förlust av samtal som inte involverar poo färg eller puree kombinationer, och en återgång till jobbet är vad som behövs för att återställa sanningen. I det här fallet kanske du vill återvända tidigare än planerat, så det är värt att förbereda sig för att vara lite flexibelt.
5. Hur ser du din karriärutveckling?
Några mammor oroar sig för att vara ute av arbetsplatsen under en längre period eftersom de känner sig oroliga och känner sig oroliga för den påverkan detta kan ha på sin karriär.
LÄS: DET ÄR TID FÖR ATT BABYPROOF DIN KARRIÄR Även om det kan vara svårt att förkasta den arbetsrelaterade FOMO (rädsla för att missa) medan du är på matta, kan du stanna kvar i slingan tack vare Keeping In Touch (KIT) -dagarna. Det här är dagar när du kan gå tillbaka till kontoret (och få betalt) för att ta reda på nya utvecklingar, arbeta med projekt och utbilda. Du får 10 totalt.
6. Vilken barnomsorg har du?
Oavsett om det är barnkammare, barnbarn, barnminder eller farföräldrar, kommer sortering av din barnomsorg att ha betydelse för när du avslutar din mammaledighet och återgår till jobbet. Det kan vara så att du måste göra en mish-mash av barnomsorg för att täcka de dagar du jobbar, så var inte rädd för att ringa till vänner och familj om din budget innebär att du inte kan betala för heltid vård. Och om du måste återvända till jobbet - till exempel om du är huvudbrödvinnaren - men du är inte redo för att barnet ska vara uppmärksammat av någon utanför familjen, kolla in ytterligare faderskapsledighet eller delad föräldraledighet (om din barnet beror efter 5 april 2015). Din partner kan ta mellan två och 26 veckor av din 52-veckors ersättning för ytterligare faderskapsledighet och få faderskapslön. För delad faderskapsledighet kan du dela upp din faderskapsledighet i lika stora block istället för att ta allt på en gång, vilket innebär att du och din partner kan ta det i tur och ordning för att vara av med din baby i upp till ett år.
LÄS: KAN DU DELA FÖRÄLDRELSESLÄMNA ARBETAR FÖR DIG?
Vad hjälpte du att bestämma hur mycket mammaledighet ska ta? Låt oss veta i kommentarfältet nedan.
