10 provade och testade sätt att bli en bättre ledare på jobbet

Innehållsförteckning:

10 provade och testade sätt att bli en bättre ledare på jobbet
10 provade och testade sätt att bli en bättre ledare på jobbet

Video: 10 provade och testade sätt att bli en bättre ledare på jobbet

Video: 10 provade och testade sätt att bli en bättre ledare på jobbet
Video: EFFEKTIV SJÄLVCOACHING - Skifta från oro, ångest, rädsla och stress till lugn, trygghet och kontroll 2024, Mars
Anonim

Om du vill flytta upp företagets stege och vara en bättre ledare börjar du bättre hona dina ledarskapsförmåga med de 10 testade testen!

Att vara ledare alls är inte en lätt uppgift, än mindre en bra en. Du kanske kommer ihåg dina avlägsna skoldagar när du motvilligt accepterade att leda ett skolprojekt. Tja, vem kan skylla på dig?

Att vara ledare innebär att du ansvarar för att styra dina gruppmedlemmar som är motiverat utmanade och har olika personligheter från din, vilket kulminerar i sannolikheten för att bli skulden om något går fel. Snabbspolning fram till idag, och lite har förändrats på de utmaningar som en ledare måste möta varje dag.

Men du kanske känner till några ledare som är ganska bra på jobbet. Du känner igen dem som sådan, för att arbeta med dessa typer av människor ger dig det bästa av dig, och du skulle inte tveka att följa sina beslut på pricken, för du vet att de vet vad de gör och du har en tarm känner ditt lag är säker på att lyckas. Här diskuterar vi vad som krävs för att vara en bättre ledare på arbetsplatsen.

Grundläggande egenskaper hos en bra ledare

Oavsett om de utses, valda eller bara arbetat sig upp i ledningarna finns det vissa egenskaper som höjer goda ledare över sina medarbetare. Dessa kvaliteter och färdigheter kan antingen vara inneboende eller lärda av erfarenhet.

# 1 Charisma. Charisma är det klassiska drag som sveper människors åsikter mot din egen. Det kan vara bra utseende, en charmig personlighet eller fantastiska oratoriska färdigheter. Oavsett fallet kan dessa egenskaper övertyga den mest envisa motståndet mot arbete mot ett gemensamt mål. Charisma kan betraktas som en talang, men det kan också odlas genom att bära sig ordentligt. Charisma är en bra grund för gott ledarskap, men man får inte lita på det ensamt. [Läs: 9 visst sätt att vara en mer karismatisk person]

# 2 Kunskap och expertis. En av de främsta anledningarna till att ledare är utvalda över sina kamrater är deras djupare kunskaper inom sitt specifika område. Denna kunskap och erfarenhet kommer att hjälpa dem att fatta bättre beslut och ta itu med problem som kan uppstå.

# 3 Människor färdigheter. Att vara ledare, avskuren till sin mest rudimentära form, handlar helt enkelt om människor. De människor du är bundna att leda är sannolikt olika vad gäller skicklighet, personlighet och åsikt. Ledare bör ha ett fullständigt grepp om att hantera människor och deras idiosyncrasies, eftersom de måste se till att alla inblandade arbetar mot ett gemensamt mål.

Hur man blir en bättre ledare på jobbet

Att vara ledare på arbetsplatsen kan bli mer komplicerad än att leda ett land eller en armé, eftersom det inte finns någon absolut makt att tvinga sitt samarbete. istället står du inför den svåra uppgiften att vinna sin respekt för att få saker att gå.

# 1 Antag ett rättvist perspektiv när det gäller dina medarbetare. Tänk på att vara ledare som mer av ett ansvar än en maktposition. Du kan vara en chef, men du borde inte chefsa människor runt. I stället led av exempel. Kom alltid ihåg att de arbetar med dig snarare än för dig, eftersom du också är anställd hos en större organisation.

Tänk inte på din personal och din position som en enda steg i din klättring uppför ledningarna; Tänk istället på dem som ditt lag. Att hålla denna ram i sinnet håller dem motiverade och lojala.

# 2 Lyssna aktivt på ditt folk. Det innebär att du tar tid ur ditt schema och gör dig tillgänglig för en liten inköp med de personer som arbetar under ditt ledarskap. Aktivt lyssnande odlar inte bara öppenhet och tillvägagångssätt på arbetsplatsen, utan låter dig känna ditt folk bättre genom att kika in i sina idéer, ringar och frustrationer.

# 3 Ge kredit och uttrycka tacksamhet. Att erkänna gott arbete genom att lova och ge ditt lag på grund av kredit är den ultimata moralförstärkaren för vilken arbetsplats som helst. Genom att göra detta säkerställer du att ditt folk uppskattas och att du och den organisation du representerar högt värderar sitt hårda arbete, vilket i sin tur gör dem mer engagerade i laget och motiverade att fortsätta att fungera bra. [Läs: Så här uttrycker du dina åsikter utan att vara kakig

# 4 Känn deras roll och engagera sig i sitt arbete. Det är här som leder genom exempel tar form. Som ledare förväntas du ge insikt och vägledning i situationer där de saknar kunskapen för att fortsätta med en uppgift. Så, det är ett bra samtal att lära känna sina individuella jobb och ta ett hand om ledarskap.

Men det betyder inte att du är en micromanage varje detalj i jobbet. Tanken är att du ska visa din närvaro och ge rätt riktning när behovet uppstår. [Läs: 8 tips för att vara goda vänner med dina medarbetare]

# 5 Fråga efter lösningar, inte ursäkter. Misstag och skruvningar är ganska oundvikliga på vilken arbetsplats som helst. Som ledare bör du odla ansvarsfullhet genom att ge ditt folk frihet i felsökningsproblem och utmaningar.

I stället för att låta dem göra ursäkter och skylla på andra för en misslyckad uppgift, kommer det att gynna hela laget om en lösning på problemet läggs fram.

# 6 Bekräfta dina egna misstag. Även ledare är inte ofätliga att begå misstag på arbetsplatsen. När en sådan situation uppstår lär du dig att erkänna och ta ansvar för dina egna misstag istället för att skylla skulden på någon annan.

Det kan vara lika enkelt som en ursäkt för en oavsiktlig anmärkning eller ta fullt ansvar för resultatet av dåligt beslutsfattande. Kom ihåg att, som ledare, kommer dina människors handlingar att återspegla dina egna färdigheter som ledare.

# 7 Gör det vanligt att analysera och strategisera som ett lag. Att hålla alla i slingan är inte bara en riktig affärspraxis, men det har en bieffekt att låta dina personer veta att du värdesätter sin åsikt i beslutsfattandet. Se till att du kommunicerar regelbundet och tydligt och inkludera medlemmar i ditt lag som kommer att påverkas direkt av framtida planer.

# 8 Hyra för potential, men främja kompetens. Det har betonats att människor är den största tillgången hos alla företag. Som ledare som ansvarar för att skapa ett lag och hantera dem är det viktigt att du känner igen de personer som har den faktiska kompetensen och möjligheten att vara en effektiv medlem i ett lag.

De flesta organisatoriska problem uppstår genom att felaktiga personer läggs i fel roller och goda ledare kan anställa människor för att inte uppfylla en tjänst eller ytliga kvaliteter, men för deras solida skicklighet och erfarenhet.

# 9 Fira framgång som ett lag. Om ditt team lyckas lyckas leverera ett projekt med bra feedback eller lyckas överträffa ditt mål före schemat, kommer en liten fest att vara bra att bekräfta ett bra jobbat jobb. Du borde dock göra det som ett lag.

Fira inte genom att skicka dina människor till den lokala puben, eller lämna dem med övertid medan du sippar champagne med toppmässan. Du kan fira med en enkel öl och pizza natt efter arbete, eller en lag lunch.

# 10 Lägg till en mänsklig touch till allt du gör. Genom att hålla fötterna på marken skapar du en känsla av jämlikhet inom laget och gör dig mer tillgänglig för idéer och förslag. Börja möten med en liten personlig historia, något som hur din husdjurshund rusade till veterinären den andra natten eller en goofy recap av den sista episoden av The Walking Dead.

Detta kommer att göra ditt lag lätt och lätta humöret. Lär dig också att använda humor till din fördel och lär dig att dela ett skratt med de personer du jobbar med. En lycklig arbetsplats ger alltid de bästa resultaten.

Att sträva efter att bli en bra ledare är ett livslångt strävan som praktiseras genom försök och fel. Men som alla ledarskapsutbildningssamtal säger är det inte att du behöver genomgå långa långvariga träningstillfällen genom att förbättra dina ledarskapsförmågor, utan kan uppnås med hjälp av enkla gester. Din framgång som ledare är baserad på din flexibilitet och anpassningsförmåga både med hänsyn till laget och dig själv.

[Läs: Hur balanserar du din karriär, socialt liv och datingsliv]

Ta reda på vad som krävs för att vara en bra ledare och följ anvisningarna ovan för att omvandla från bara någon annan chef till en som kan leda hela laget till framgång!

Rekommenderad: