Du har drömt om din mammaledighet i flera månader, men hur är din partners faderskapsledighet? Vidarebefordra honom denna hur-till-organisera-det-uppdelning
Att ha tid bort från jobbet efter att ditt barn född är en bra bonding upp för din partner. Enligt lag har han rätt till en eller två veckor med "Ordinarie faderskapsledighet" vid lagstadgad lön på 136,78 £ i veckan eller 90% av sitt genomsnittliga veckovisa intäkter (vilket är lägre). Och det finns också möjlighet för honom att eventuellt ta upp till 26 veckors ytterligare tid - men bara om du gå tillbaka till jobbet. Men med ett krävande jobb på en hektisk arbetsplats är det inte alltid lätt att be om ledigheten som han är skyldig. Så visa honom denna uppdelning.
Faderskapsledighet: En guide till pappa
Ha en konversation
Först och främst, träna med din partner hur länge du vill ta av, särskilt om den skiljer sig från den lagstadgade summan av en eller två veckor.
"Att ställa upp det i båda dina sinnen ger dig en startpunkt så att du kan komma i kontakt med din arbetsgivare i god tid", säger Lisa LaRue, karriärtråd på rådgivningstjänst CareerWorx.
Visst på T & Cs
Se till att du förstår vad du har rätt till och reglerna kring det - du hittar det här på gov.uk. Lämna kan inte starta före födelsen, till exempel, och en vecka definieras som hur många dagar du arbetar - så om du gör måndagar och tisdagar, är en vecka två dagar.
- Det är också bra att ta reda på vad företagets politik är, säger Lisa. "Vissa platser erbjuder extrafunktioner utöver den lagstadgade inställningen, till exempel extra lön."
Få pappa-spiration
Tänk på hur kollegor hanterade sin faderskapsledighet.
Att titta på tidigare prejudikat kan hjälpa dig att tänka på vad som fungerade bra i företaget - och vad gjorde det inte - så att du kan skräddarsy ditt tillvägagångssätt och bestämma med din arbetsgivare vad som ska göra sakerna smidigt, säger Lisa.
Var öppen med din arbetsgivare
Ordna en chatt med din chef och vara ärlig om vad du vill hända - lagligen, minst 15 veckor före veckan som din barn beror på. Du kan då formalisera arrangemanget med HR.
Skriv ett brev till din chef, inklusive saker som ditt barns förfallodag och när du vill att din tjänst ska börja i förhållande till det, säger Lisa. Kolla in den här mallen på Which.co.uk.
Sätt en plan på plats
Medan du har rätt att lämna, är det fortfarande smart att tänka på hur det kan fungera bra för alla. 'Hjälp att organisera saker kring din bebiss förfallodag med lite utrymme om han eller hon kommer tidigt eller sent, säger Lisa.
Att erbjuda lösningar på problem kommer att göra allt mycket lättare att navigera - och dina kollegor är mycket lyckligare.
Är din partner idag organiserade sin faderskapsledighet? Låt oss veta på kommentaren nedan.
