Från sista minuten barnomsorg frågor för att överdriva barnet prata, ta tag i och navigera besvärliga arbetssituationer
En "knepig arbetssituation" innan du hade en bebis var nog en email-rant som oavsiktligt skickades till fel person (* mage-churn-moment *) eller en kollega aldrig gör teppet. Nu är du förälder, andra problem kan uppstå i arbetet och låta dig undra hur man hanterar dem på bästa sätt. Svaret? Håll lugnet, sätt dem i perspektiv - och följ dessa tips.
Du måste gå hem under dagen
Barnflickan är sjuk. Din bebis är otänkbar. Hans barnkammare måste stänga. Oavsett anledningen är det klockan 11 och du måste lämna.
"Prata med din chef och försök att inte rita för mycket uppmärksamhet eller vara alltför ursäktande", säger Jessica Chivers, författare till Mammas arbete! Hur man får ett grepp på skuld och gör en jämn återgång till jobbet (Hay House UK £ 10,99) och en del av vår Working Mums Panel.
Förklara att du behöver ta itu med någonting och - om inte det som hänt är en nödsituation, självklart - att du kan omlägga det mötet för imorgon eller ringa ett konferenssamtal den eftermiddagen. Försök i grund och botten och erbjuda en lösning. '
Om du befinner dig i ett ledande ställning kommer hanteringen av detta scenario med förtroende och ärlighet att skapa ett bra exempel.
Du presenterar - med puré på din klänning
Helt enkelt, lägg dig inte på det. Det är verkligen inte ett problem och påverkar inte hur du gör ditt jobb, så det finns inget behov av att nämna det, säger Jessica.
"Om dina kollegor är mamma också och skulle uppskatta något sådant, kanske du kan göra ett skämt av det, men om inte, så ignorera det - det handlar bara om att mäta tonen i mötet." Ta bara en handig baby torka en gång din handväska är i räckhåll.
En kollega verkar irriterande
Kanske kan du inte stanna sent eller behöva byta skift på grund av ett barnomsorgsproblem. "Nyckeln är att vara tydlig när du är tillgänglig, och om du inte kan göra något, försök hjälp på ett annat sätt - kan du bidra före det sena mötet?" Säger Jessica.
Nyckeln är att klargöra när du är tillgänglig, och om du inte kan göra något, försök och hjälp på ett annat sätt
Men se till att du också är på rätt spår. Kanske fråga någon du litar på om de har märkt en inställning från personen i fråga - eller om det bara är i ditt huvud.
Om du känner ett behov av att säga något, håll det avslappet. Ta personen åt sidan och säg att du känner att ditt arbetsförhållande verkar lite oupphörligt för tillfället och att låta dig veta om det finns något du kan göra för att göra saker smidigare, säger Jessica.
Han eller hon kanske inte har några alternativ där och då, men det öppnar dörren.
Du är överdriven pratstund
Du vill dissekera igår kväll Hemland, du gör verkligen - men först du ha att prata tantrums med din skrivbord granne. Barnprat är bra, men var ritar du linjen på jobbet?
"Ta ledningen från dina kollegor - om de frågar dig om ditt barn, säger du till dem, säger Jessica. "Men om inte, håll det kanske till några minuter på morgonen eller när du lämnar jobbet tillsammans för att hålla sakerna professionella och relevanta." Vilka är de situationer du tycker är knepig att hantera som en mamma på arbetsplatsen? Låt oss veta nedan.