När du inte är helt säker på hur man hanterar en kollega som uppför sig olämpligt omkring dig, här är några saker du kan göra.
Tyvärr är sexuella trakasserier ett vanligt problem på arbetsplatsen. Det är oskäligt, och alla kan vara offer. Medan de flesta som är skyldiga till detta olämpliga beteende motiveras sexuellt, finns det också vissa som är okunniga att deras beteende utgör sexuella trakasserier.
Sexuella trakasserier påverkar alla: män, kvinnor och HBT-personer kan vara offer. När man blir offer, är det viktigt att veta hur man effektivt hanterar sexuella trakasserier för att se till att det aldrig händer igen.
Sexuella trakasserier är någon typ av tvångs eller mobbningsbeteende som är av sexuell karaktär. Det är olagligt i de flesta länder och är mycket frowned på arbetsplatsen. Däremot har olika länder en annan förståelse och juridiska definitioner av sexuella trakasserier. I de flesta arbetsmiljöer är sexuella trakasserier ett allvarligt och ofta avslutat brott.
Helst bör arbetsplatsrelationen vara professionell och positiv, på ett sätt som människor skulle vara bekväma att arbeta tillsammans. Trots att de bildar djupare relationer som vänskap och romantiska relationer, är det inte uttryckligen förbjudet, folk borde känna den stora skillnaden när det gäller vad som utspelar sig som ett korrekt beteende och trakasserande beteende.
Former av sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier kan ta olika former, och folk bör notera att det som kan tyckas vara "obevekliga, lekfulla gester" kan verkligen betyda något annat. Kom ihåg att det sätt på vilket du tillfälligt interagerar med nära vänner kan vara oacceptabelt för en kollega som kom från en annan bakgrund. Sexuella trakasserier kan vara lika öppna som fysisk kontakt, eller kan vara formen av verbal eller icke-verbal kommunikation. Här är några exempel.
# 1 ovälkommen att röra. De acceptabla formerna för fysisk kontakt på arbetsplatsen är begränsade till följande: Handskakningar, höga fivar, knytnäve och vänliga axelkranar. Någonting bortom det kan vara tvivelaktigt. Kramar, pokes, kyssar, rumpa, etc. betraktas redan som intima kontaktformer som bör reserveras för personer nära dig.
Även om du är nära med din medarbetare, boka det för dina personliga möten. Andra människor kan felstolka de gesterna, plus det ser oprofessionellt ut.
# 2 Olämpliga kommentarer / konversationer. Detta inkluderar kommentarer som sexuellt objektiverar eller demean den andra personen. Det kan vara en offhanded kommentar på en kroppsdel eller som innebär att personen är utrustad med en sexuell handling. Det kan också ha formen av påträngande frågor om personens personliga eller sexliv. [Läs: 6 enkla sätt att hantera nosiga medarbetare]
# 3 Skvaller. Ibland är kommentarer inte riktad mot målpersonen, men delas med andra medarbetare. På så sätt sprids idén på arbetsplatsen och försvårar allvarligt trakasseringsproblemet. Människor kan skvaller om den andras sexliv, eller dela olämpliga kommentarer mellan sig som nämnts i föregående artikel.
# 4 Cyber sexuella trakasserier. Det här sker i form av sexuellt laddade e-postmeddelanden, länkar, foton, chattrumssamtal och andra medier som inte kommer att ingå i kategorin anständig, professionell kommunikation. Denna typ av sexuella trakasserier blir allt vanligare på grund av anonymitet som tillhandahålls av online interaktion.
# 5 Andra former av icke-verbalt beteende som ångande, stirrande och oanständig exponering. Behöver vi säga mer?
Hur påverkar sexuella trakasserier människor på arbetsplatsen?
Sexuella trakasseriernas mobbning och tvångsförmåga är inte på något sätt till hjälp för att skapa en hälsosam arbetsplatsmiljö. Det är en direkt attack på en person, och det kan allvarligt påverka relationerna på kontoret, vilket kan skada personens kapacitet att vara produktiv.
#1 Den riktade personen lider skam, ångest och stress från att vara offentligt sexualiserad och objektiverad.
#2 Sexuella trakasserier skapar fientlighet mellan deltagande medarbetare, särskilt om beteendet konfronteras.
#3 Det skadar lagarbete, minskar interpersonell kommunikation och skadar produktiviteten.
#4 Brottaren och offret blir fördömda. De kan skämmas eller ostraciseras från grupper och därmed drabbas av förlust av förtroende från kollegor.
#5 Om en person avfyras på grund av sexuella trakasserier kan det leda till en skadad karriär från dåliga uppgifter. Allvarliga fall kräver ofta att människor flyttar till en annan stad eller stat.
#6 Offren kan falla i byte för att "victim skyller", där deras livsstil, klädsel och personliga aktiviteter kan granskas.
#7 Offerets egna relationer kan bli drabbade. En fientlig betydande annan som konfronterar förövaren kan komma in i en ful fysisk kamp.
#8 Offren kan bli föremål för mer trakasserier om gärningsmannen är i maktposition.
Hantera sexuella trakasserier
Tyvärr, även om det finns lagar och husregler som förbjuder sexuella trakasserier, händer det fortfarande mycket ofta. För att ytterligare förvärra problemet, vägrar de flesta offren att rapportera sådana incidenter på grund av rädsla för repressalier om brottslingen har en högt ställning i organisationen. Här är några av de saker du kan göra för att hantera den oönskade medarbetaren.
# 1 Prata med personen. Be dem att sluta. Detta är ibland det svåraste valet för vissa människor som inte är konfronterande. Men oftast är det bästa sättet att prata med det oönskade beteendet i knoppen när man pratar direkt med den berörda personen.
Efter en händelse är det lämpligt att prata med personen direkt för att skicka ett meddelande om att du inte tolererar sådant beteende. Det kan också hjälpa till genom att ställa in en gräns eller rensa ett missförstånd som du ser som sexuella trakasserier. Informera också den andra personen att om de inte upphör och avstår, kommer du att inleda ytterligare åtgärder.
# 2 Samla bevis. Spara och skriv inkriminerande e-postmeddelanden och textmeddelanden, skärmdäck sociala media-interaktioner, spara bilder och spara röstinspelningar. Detta kan hjälpa dig att bilda ett starkt fall mot den kränkande personen, eller du kan använda detta bevis för att övertyga dem om att sluta innan du pratar med myndigheterna.
# 3 Prata med andra offer och vittnen. Bortsett från fysiska bevis kan du prata med andra medarbetare som själva är offer. Du kan också samla vittnen och deras formella uttalanden. Detta skulle lägga mer vikt på ditt klagomål, om du skulle bli tvungen att ta det vidare. Men kom ihåg att få stöd från andra är att göra ett bra fall, inte att mobba eller skvaller om den förolämpande personen. [Läs: 8 tips för att vara goda vänner med dina medarbetare]
# 4 Prata med en handledare. Tala med din närmaste handledare om den förolämpande personen är en lagkamrat. Tala med skadelidarens övervakare om brottslingen tillhör ett annat lag. Du kan göra detta om det inte är ett alternativ att konfrontera trakassan, eller om du redan gjorde det, men de fortsätter att krossa dig sexuellt. Det är bättre om du formellgör det genom att skicka en skriftlig anmälan till handledaren eller en incidentrapport som beskriver situationen när du trakasseras.
# 5 Skicka ett klagomål till HR. HR är den vanliga avdelningen som hanterar eventuella problem angående arbetsplatsen. Vissa har till och med en särskild sexuella trakasserier som hanterar dessa fall. Om alla preliminära samtal och varningar inte avskräcker gärningsmannen från att begå sexuella trakasserier är det bäst att du skickar ett officiellt fall till HR. För ditt fall att bära vikt kan du inkludera alla bevis som du samlat in, plus godkännande av din handledare eller chef.
# 6 Kontakta ledande befattningshavare. Fall kräver ofta inte denna lösning, men om det förekommande partiet tillhör medelhanteringen * t.ex. handledare och områdeschefer * och du befinner dig själv som ett offer för vithalsning på arbetsplatsen eller till och med utpressning, ta upp det till ledande befattningshavare. Styrelseledamöterna skulle inte vilja höra sina juniorförvaltare misshandla, än mindre delta i en täckning av sina misdemeanors. Du kommer sannolikt att få fler ljudsvar från det här alternativet.
# 7 Godkänn ditt ärende till EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC är en organisation som hanterar problem på arbetsplatsen som diskriminering och sexuella trakasserier. Om alla alternativ du försökte fortfarande vann, skicka ditt fall till en EEOC-representant. Denna organisation specialiserar sig på sexuella trakasserier och har stor erfarenhet av att hantera brottslingar.
# 8 Registrera en process. Om allt annat misslyckades och du har uttömt alla alternativ måste du göra den andra personen sluta trakassera dig, du kan alltid göra en rättegång. Detta är det bästa alternativet om du befinner dig i en konsolidering över hela världen för att undertrycka ditt ärende och om problemet påverkar ditt liv väldigt.
Juridiskt kan du stämma den motbjudande personen och företaget själv för att inte vidta lämpliga åtgärder för din situation. Rättegångar kan generera skadeståndskompensation, få återställd till din position och straffa det förekommande partiet.
[Läs: 10 sätt att lugnt hantera svåra människor]
Arbetsplatsen bör vara en plats för professionalism och respekt. Därför bör någon form av sexuella trakasserier undvikas och hanteras ordentligt. Till skillnad från en irriterande kollega kan sexuella trakasserier hanteras genom att ignorera det, eftersom gärningsmannen kan anta att erbjudandet inget motstånd innebär medgivande.
