Du handlar bara om att hålla a-bröst (ledsen kunde inte motstå) av arbetet / livet / me-tiden fusion när din baby blir sjuk? Har du rätt att ta ledigt arbete för att ta hand om henne? Och hur går du och frågar om det är så. Vi har unraveled behovet av att känna till avtal om föräldraledighet.
Vem har rätt till det?
Föräldrar till barn under fem år som har varit anställda i ett år kontinuerligt.
Hur mycket tid kan jag ta?
Tretton veckors ledighet är tillåten för varje barn (18 veckor för föräldrar till funktionshindrade barn).
Vad är haken?
Det är obetalt. Den goda nyheten är att du också har rätt att ta en "rimlig" mängd arbetstid för att hantera oväntade eller plötsliga nödsituationer, som att ta barnet till doktorn och göra nödvändiga långsiktiga arrangemang som en förändring av barnomsorgen.
Din rätt till "oavlönad ledighet för anhöriga" gäller oavsett hur länge du har jobbat hos ett företag. Detta skulle räkna om ditt barn blir sjuk eller har en olycka och du måste vara med henne, eller om det finns en uppdelning av vården.
Måste min baby vara sjuk för att jag ska kunna ta det?
Nej! Du kan använda den för att spendera mer tid med ditt barn eller för att skapa bättre balans mellan arbete och liv. Andra saker som att titta på nya skolor, bosätta barn till nya barnomsorgsordningar och spendera mer tid med familjen, t.ex. att besöka farföräldrar räknas också.
Tyvärr är det sannolikt att din arbetsgivare inte kommer att behöva ligga på en solstol i en vecka som föräldraledighet. Spoilsport eller vad?
Vad annars?
Arbetsrätt, som rätten att betala, helgdagar och återvändande till ett jobb, skyddas under föräldraledighet. Du kan inte behandlas mindre förmånligt av din arbetsgivare eftersom du har tagit eller försökt att ta föräldraledighet.
Du kan inte ta bort mer än fyra veckor under ett år för varje kvalificerat barn
Du är lagligt skyddad från uppsägning, skadlig behandling och offer för att få föräldraledighet.
Måste jag ta den i en stor bit?
Föräldraledighet ska tas i veckoblock eller veckoplaver, och ska inte tas som "udda" lediga dagar, om inte arbetsgivaren är överens om annat eller om barnet är inaktiverat.
Du kan inte ta bort mer än fyra veckor under ett år för varje kvalificerat barn. Lämna kan tas direkt efter födseln eller adoption eller efter en mammaledighetstid.
Hur ber jag om det?
Vanligtvis måste du meddela minst 21 dagar före ditt avsedda startdatum. I vissa fall måste du också skriva ett brev till din arbetsgivare som meddelar föreslagen föräldraledighet. Och här är gratis rådgivning - ju snabbare du kan fråga om det, ju bättre för att det kommer att ge din arbetsgivare tid att planera för ditt omslag.
