OK damer, det är dags för några snabba och svåra fakta om vilken ledighet mamma-till-vara har rätt till. Du kommer att tacka oss efteråt, lova
Du har upptäckt att du är gravid och ditt sinne är en yrig virvel av roliga saker som att dekorera barnkammaren; vill du ha en pojke eller en flicka ?; kommer han eller hon att ha din näsa eller din andra hälften? … Men, ledsen, vi måste ta dig tillbaka till jorden. Bara i fem minuter.
Eftersom vi tycker att det är viktigt att känna till dina mammaledighetsrättigheter (Och du har dem. Faktum är faktiskt). Så ta en cuppa och läs vidare …
Föräldraledighet förklaras
De flesta gravida medarbetare har rätt till 52 veckor lagstadgad mammaledighet. Detta är uppdelad i två sektioner - de första 26 veckorna heter "Ordinarie moderskapslösning" (OML). Om du bestämde dig för att ta längre tid, kallas nästa 26 veckor "Extra Maternity Leave" (AML). Men du behöver inte ta hela beloppet, men enligt lag måste du ta två veckor lämna omedelbart efter födseln, eller fyra veckor om du arbetar på en fabrik.
Kvalificerande för mammaledighet
Om du är gravid kan du ta lagstadgad mammaledighet, oavsett hur länge du har varit i jobbet, vad du betalas eller hur många timmar du arbetar. Men du måste ge rätt meddelande. Om du är en byråarbetare har du fortfarande rättigheter, men det är väldigt komplext så få mer information från www.maternityaction.org.uk Om du är egenföretagare, ta reda på vad du har rätt till här:
Meddelande till din arbetsgivare
Du måste berätta för dem att du är gravid senast den 15: e veckan före veckan som din barn är skyldig. Samtidigt bör du rådgöra när din bebis är förfallen och när du vill börja din mammaledighet.
Börjande mammaledighet
Detta kan påbörjas när som helst i eller efter den 11: e veckan innan ditt barn är förfallen. Din mammaledighet startar emellertid automatiskt om du är av arbetet av någon anledning att göra med din graviditet från den fjärde veckan innan ditt barn är förfallen.
Arbetskontakt under din mammaledighet
Din arbetsgivare ska informera dig om vad som händer på jobbet som kan påverka dig. Och detta kan innehålla saker som möjligheter till befordran eller lediga platser.
Om du är gravid kan du ta lagstadgad mammaledighet oavsett hur länge du har varit i ditt jobb
Men var medveten om att mängden och kontakten mellan dig och din arbetsgivare måste vara rimlig. Hur de kontaktar dig bör också avgöras innan du lämnar (till exempel om du föredrar att de når dig via e-post, telefon, har du besökt arbetsplatsen etc). Du får också jobba i upp till 10 dagar under din matresa utan att påverka din mammaledighet. Dessa kallas Hålla kontakten (KIT) dagar. Men du är inte skyldig att arbeta med att hålla kontakten … eller din arbetsgivare är skyldig att erbjuda dem till dig. Betalningsgraden för dessa dagar är en fråga om överenskommelse med din arbetsgivare. Det kan anges i ditt anställningsavtal eller avtalas från fall till fall. Men du måste betala minst den nationella minimilönen.
Föräldraledighet och arbetssäkerhet
Under OML får du fortfarande samma rättigheter enligt ditt anställningsavtal som om du fortfarande var på jobbet.
Det enda undantaget är att du inte får din normala lön om inte ditt kontrakt tillåter det. Men du har till exempel fortfarande rätt att bygga upp semester och få några löneökningar.
redundans
Medan en anställd är på mammaledighet, adoption, faderskap eller föräldraledighet har de samma uppsägningsrättigheter som sina kollegor. och rätten att erbjudas något lämpligt alternativt jobb om de är utvalda för redundans (även om andra kollegor passar mer för rollen) En anställd kan bara bli överflödig om arbetsgivaren tydligt kan motivera att göra det - t.ex. en del av verksamheten stängs och alla i det avsnittet blir överflödiga.
Återgår till jobbet
Om du inte har sagt något annat, kommer din arbetsgivare bara att anta att du ska ta hela 52 veckors lagstadgad mammaledighet. I så fall behöver du inte meddela dem när du kommer tillbaka (men det kan vara en bra idé att påminna dem!) Men om du bestämmer dig för att du ska komma tillbaka till jobbet tidigare än de 52 veckorna, du måste Ge åtta veckors varsel om ditt beslut. Om du väljer att inte återvända till jobbet måste du ge det normala uppsägningstiden som anges i ditt anställningsavtal.
