SPL trädde i kraft för barn som beräknas från 5 april 2015 - här är vad du behöver veta.
Det nya gemensamma föräldraledighetssystemet kommer att ge berättigade föräldrar mer val och frihet i hur de delar barnets vård det första året.
Syftet med det nya systemet är att ge båda föräldrarna chansen att vara länkad till sin arbetsplats och också att uppmuntra pappor att spela en större roll i de tidiga stadierna av deras barns liv.
Delad föräldraledighet och lön träder i kraft för barn som beror på 5 april 2015, eller adoptioner där barnet placeras den 5 april 2015 eller senare.
Du måste ge dina arbetsgivare minst åtta veckors varsel om du vill ta delad föräldraledighet
Anställda mammor fortsätter att ha rätt till 52 veckors mammaledighet och 39 veckor av lagstadgad mammaledighet eller mammaledighet (om de är berättigade till lön / ersättning). Om du väljer att göra det kan du avsluta din mammaledighet tidigt (efter de första två veckorna efter din barns födelse) och dela med dig av eventuell återstående föräldraledighet med din partner.
Föräldrar behöver inte ta alla sina gemensamma föräldraledighet samtidigt. Du har rätt att ta det i upp till tre block (varje block måste vara minst en vecka) och återgå till jobbet mellan, mer om din arbetsgivare är överens.
Nya mamma måste ta minst två veckor av arbete efter sitt barns födelse. Deras partner kan fortfarande ta två veckors faderskapsledighet efter födseln, och SPL börjar vanligtvis efter detta.
Topptips för utarbetande av delat föräldraledighet
- Det första du måste göra är att du är kvalificerad för SPL.
- Prata med din partner innan du pratar med din arbetsgivare. Kombinationerna är flexibla så se till att de passar runt ditt liv och jobbar för dig som ett par. Kanske vill du dubbla upp i de tidiga dagarna för extra stöd eller du kanske bestämmer dig för att tagga laget halvvägs - valet är ditt.
- Ha samtalet med din arbetsgivare så tidigt som möjligt. Ju tidigare du gör det desto lättare blir det att göra planer för din tid borta från arbetet. Kom ihåg att du måste ge din arbetsgivare minst åtta veckors varsel om din avsikt att ta SPL.
- Kontrollera om din arbetsgivare erbjuder ett förbättrat paket (ett paket utöver lagstadgad), och om de gör det, vilken typ av paket det är.
- Viktigast, vet dina rättigheter. Inga arbetsgivare kan välja bort delad föräldraledighet om du är berättigad.
