Från bara 38p om dagen, kan en £ 750 per månad inteckning täckas.
När du förväntar dig en baby eller har små barn blir det ekonomiska ansvaret mer betydelsefullt. Om du nu litar på bara en inkomst, vad skulle livet vara som om du förlorat det också? Inkomst- eller inkomstförsäkring ger dig den sinnesro du behöver, eftersom det ger ersättning eller tillägg till din inkomst om du inte kan arbeta.
- Den genomsnittliga brittiska hushållet kunde leva utan sin vanliga inkomst för bara 18 dagar
- Den genomsnittliga brittiska hushållsutgiften är 484 kr per vecka. Lagstadgad sjukbetalning är för närvarande £ 86,70 i veckan
- Mer än 50% av de anställda har drabbats av uppsägning eller långvarig sjukdom
De olika typerna av policyer är ofta förvirrade. Medan den korta och långsiktiga politiken är utformad för att täcka samma risker (det vill säga att försäkra sig mot olyckor, sjukdom och arbetslöshet som resulterar i minskning eller stopp av inkomst) och båda ger en månatlig betalning (känd som förmån) på upp till 65 % eller din bruttoinkomst till försäkringstagaren, varierar den tid som förmånen betalas för var och en av de två politiktyperna.
Långsiktigt ekonomiskt skydd kallas permanent sjukförsäkring eller PHI och betalar förmåner till en bestämd ålder av pensionering. Kortfristigt ekonomiskt skydd är känt som olycka, sjukdom och arbetslöshet eller ASU och ger förmåner i högst två år. Båda politiktyperna betalar en månadsförmån som är skattefri. Båda politikerna tillåter dig att kräva statliga förmåner som du kan ha rätt till när du söker arbete eller om du är handikappad på grund av en olycka eller sjukdom.
Skäl att köpa inkomstskydd
- För att undvika att förlora ditt hem
- Se till att dina räkningar är täckta
- Låter dig undvika att förlora båda lönerna
- Produkter tillgängliga för hemmakare
- Förbättrar arbetssökarens ersättning på £ 73,10 * per vecka.
* Siffror korrekta den 2 juli 2015 enligt gov.uk
För att få ett offert, prata med en av våra experter eller ta reda på mer klicka här
Vanliga frågor
1. Kan jag fortfarande göra anspråk på mammaledighet?
Ja. Om du var aktiv eller aktiv självständig verksamhet innan du är på semester och försäkringsgivaren erbjuder fortlöpande täckning och dina premier betalas under din ledighet. Vissa försäkringsgivare erbjuder att avbryta premiebetalningar och täcka under denna period.
2. Kan jag starta en policy vid mammaledighet?
Ja, för att du är klassad som aktiv. Din försäkringsgivare kan ha några bestämmelser som kommer att gälla för din policy.
3. Jag är egenföretagare, kan jag fortfarande hävda inkomstskyddet när jag gör anspråk på lagstadgad mammaledighet?
Ja. Om du var i aktiv självständig verksamhet innan du är på ledighet och försäkringsgivaren erbjuder fortlöpande täckning och dina premier betalas under din ledighet. Vissa försäkringsgivare erbjuder att avbryta premiebetalningar och täcka under denna period.
4. Kan betalningar uppskjutas / avbrytas när jag är på mammaledighet?
Ja, om det här är en del av ditt policyavtal. Det betyder att du inte kommer att kunna göra anspråk under den här perioden. Vissa försäkringsbolag har en fortlöpande betalningspremiepolicy vilket innebär att du fortsätter att betala under alla lediga dagar och kommer givetvis fortsättningsvis att omfattas.
5. Omfattas frivillig redundans?
Nej. Redundansbetalningar gäller endast uppsägd uppsägning.
6. Finns det en avbokningsregler?
Ja, det beror dock på policyn och försäkringsgivaren. De flesta policyer kommer att erbjuda full återbetalning om avbokningen görs inom 30 dagar efter starten. Om policyn avbryts efter den tiden kan beloppet som returneras till försäkringstagaren vara mindre än det belopp som betalats i premier.
7. Om jag inte återvänder till jobbet efter att ha min baby fortsätter min policy?
Ja. Detta betraktas som en förändring av yrket. Som husperson kan du behålla en policy. Dina premier kan gå ner men din täckningsnivå kommer sannolikt att minska också. Kontrollera din policy med din försäkringsgivare.
8. Vad är väntetiden?
Den tidsperiod för vilken en försäkringstagare väntar på deras förmån. Det är kombinationen av överskottsperioden och minimikravperioden.
| Överskottsperiod | 1: a betalning gjord |
| Tillbaka till dag ett | Betald på dag 31 av fordran tillbaka till 1: a dagen |
| 30 dagar | Betald på dag 61 av fordran tillbaka till den 30: e dagen |
| 60 dagar | Betald på dag 91 av fordran tillbaka till 60-dagen |
| 90 dagar | Betald på dag 121 av fordran tillbaka till den 90: e dagen |
Fakta och siffror
- Bara 18 dagar är den tid det skulle ta det genomsnittliga brittiska hushållet att leva utan sin vanliga inkomst
- Mer än 50% av de anställda har drabbats av uppsägning eller långvarig sjukdom
- 40% av arbetarna medger att de inte hade råd att leva på lagstadgad sjukbetalning för närvarande 86,70 kr per vecka
- Den genomsnittliga brittiska hushållskostnaden är 484 kr per vecka
- 25% av de brittiska arbetarna har arbetat utanför perioder längre än 4 veckor
- 1 av 3 anställda i Storbritannien har blivit överflödiga på något stadium av sin karriär
- Män är mer benägna att bli överflödiga
- Kvinnor är mer benägna att drabbas av långvarig sjukdom
- En-i-10 anställda upplever att de är sjuk i sex månader eller mer under sin arbetsliv
* Källor: MetLife Employer Benefits Study, Centrum för ekonomi och företagsforskning (Cebr), L & G Deadline för Breadline Research, Källa: ONS 2010